Komunita profesionálů
pracujících ve váš prospěch

Pomáháme Ti stát se lídrem, hledáme synergie, tvoříme komunity

Kdo jsme

Jsme komunitou profesionálů, pracujících ve prospěch firem nejen v Karlovarském kraji. Naším posláním je pomáhat jim stát se lídry. Spojují nás hodnoty: důvěra a inspirace. Fyzicky i virtuálně vytváříme prostor pro spolupráci, kde lidé získávají praktickou pomoc a ocenění.

Hledáme synergie a vytváříme komunity, kde lidé dostanou emocionální podporu pro svůj odborný a osobní život. Naši práci řídí pět principů: Zapojení, Zážitek, Zkušenost a Zpětná vazba. Jejich součtem pak vzniká společný zisk. Podporujeme ty, kteří podporovat chtějí a posouváme je v růstu…

Logo LSC Bílé

S čím pomáháme

LSC GROUP

Transformace firem

  • ERP (příprava a zprostředkování)
  • Reporting + vizualizace + BI
  •  
  • Finanční audit (příprava a zprostředkování)
  •  
  • Automatizace
  • RPA
  •  
  • Data Science

Vizualizace

  • ERP (příprava a zprostředkování)
  •  
  • IT standardy (IS, HW, SW, Architektura, Procesy)

DIGIFIN

Finančnictví

  • Finanční procesy
  • Vedení účetnictví
  • Daňové poradenství
  • Finanční audit

Kontroling

  • Investiční kalkulace
  • Reporting
  • Finanční analýzy
  • Plánování financí

LOGITPRO

Logistika-Procesy-IT

  • ERP (příprava a zprostředkování)
  • IT standardy (IS, HW, SW, Architektura, Procesy)

DIAMÉ

Konference

  • ERP (příprava a zprostředkování)
  • IT standardy (IS, HW, SW, Architektura, Procesy)

Setkání

  • ERP (příprava a zprostředkování)
  • IT standardy (IS, HW, SW, Architektura, Procesy)

Marketing

  • ERP (příprava a zprostředkování)
  • IT standardy (IS, HW, SW, Architektura, Procesy)

LSC v běhu času

Z aktuálního dění v komunitě

Co znamená zkratka LSC?

Logo LSC Bílé

5 x Z, principy naší práce

Lidé v komunitě

Prostřednictvím našich  konzultantů a portfolia spolupracujících lidí naší sítě sdílíme naše znalosti a zkušenosti, které jsme za svou profesní kariéru nasbírali prací v širokém okruhu firem, napříč mnoha obory podnikání. Od firem z garáže až po korporát. Primárním zájmem jsou však pro nás firmy do 1 mld. obratu a do 500 zaměstnanců.

Základní tým LSC

Gerhard

Monika

Barbora

Alex

Tomáš

Jana

Lidé v komunitách

Roman Kolář

Dobroslav Rak

Lenka Janulíková

Peter Debnár

Tomáš Kopecký

Lumír Šarman

Lidé se kterými spolupracujeme

Michal Polášek

Vlaďka Snášel Lukašíková

Martin Hastík

Vladimír Slavík

Dušan Dostál

Martin Klomínek

Pavel Hruška

Jaromír Hájek

Zde můžeš být i Ty!

Jak nám lépe rozumět

Moudrost hledáme v knihách

Přestože inspiraci hledáme všude ve svém okolí, především nás ovlivňují knihy. Pomáhají nám definovat rámce k vzájemnému pochopení všech, kdo pracují v naší komunitě. Proto níže uvedené tituly považujeme za klíčové. Není to sice povinností, ale pokud s námi chcete spolupracovat nebo lépe porozumět našim úmyslům, bude užitečné se s literaturou seznámit. Uvedený výčet knih není úplný. K základnímu pochopení našich hodnot však postačí. Chcete-li tipy pro další knižní inspiraci, neváhejte se na nás obrátit.

7 návyků skutečně efektivních lidí, Stephen R. Covey

Časopis Time ji v roce 2011 zařadil mezi 25 nejvlivnějších knih o managementu. Jde o knihu, která se věnuje morálce a skutečným lidským hodnotám. Popisuje cestu za osobní vyrovnaností prostřednictvím změny osobních návyků, neboť právě návyky v našich životech představují mocnou sílu. Na nich závisí, nakolik jsme, nebo nejme efektivní. Smyslem 7 návyků skutečně efektivních lidí je pomoci lidem vést život opravdu efektivním způsobem. Kniha představuje ověřený proces osobního a mezilidského růstu, který má jak okamžitý, tak dlouhodobý dopad.

7 návyků skutečně efektivních lidí

Důvěra, jediná věc, která dokáže změnit vše, Stephen R. Covey

Klíčovým tématem knihy je důvěra. Jde o věc, která je společná všem lidem, týmům, rodinám, organizacím i ekonomikám na celém světě. Bez důvěry se i ten nejúspěšnější podnik, nejmocnější vláda i největší přátelství neobejde a ocitnou v troskách. Důvěra není neuchopitelným, pomíjivým aspektem našeho života, ale pragmatickým konkrétním aktivem, které je možné vytvářet a prohlubovat. Pokud důvěru rozvíjíme a posilujeme, představuje potenciál úspěchu a prosperity, pokud ji opomíjíme, stává se zdrojem konfliktů a její nedostatek narušuje vzájemné vztahy. Doma, na pracovištích i mezi přáteli.

Budoucnost organizací, Frederic Laloux

Kniha změnila pohled na to, jakým jsme nahlíželi na organizaci ziskových, neziskových nebo státních firem. Svým zaměřením navazuje na knihy Podivín nebo Svoboda v práci. Kolem této knihy vznikají fanouškovské kluby a spontánně organizovaná setkání firemních lídrů. Také jsme se setkání jednoho klubu firmy Evolucio Space zúčastnili.

V České republice jsou dnes firmy, které na základě doporučení z této knihy radikálně mění svou strukturu. Kniha je totiž prvním podrobným manuálem, jak vybudovat organizaci, která je v souladu se stavem vědomí současného člověka. Organizaci, která spíš staví na sdíleném smyslu, hodnotách, vnitřní motivaci a sebeřízení místo na hierarchii, manažerské kontrole nebo cukru a biče. Autor přednáší ve vyprodaných sálech a jeho přednášky na videích mají přes 100 tisíc shlédnutí.

Pravidlo žádných pravidel, Reed Hastings, Erin Meyerová

Jde o hlubokou sondu do firemní kultury společnosti Netflix. Možná se na první pohled zdá příliš radikální na to, aby v reálném světě mohla fungovat, jenže právě díky ní se Netflix dokázal proměnit z půjčovny DVD ve streamovací velmoc s více jak 195 miliony zákazníků a produkuje Oskarové snímky.

Kniha je manažerskou příručku pro 21. století. Ukazuje novou cestu, jak vést firmu v rychle se měnícím světě a každý́ kdo nechce dopadnout jako Kodak nebo Nokia a kdo usiluje o vysokou produktivitu či inovativnost, v ní najde jasný a konkrétní návod, jak toho docílit

Firma Netflix představuje jeden z největších byznysových úspěchů historie. Jeho nevídaná firemní pravidla však nepřišla až se slávou a miliardovými tržbami. Naopak, například pravidlo „plaťte nejlépe na trhu“ Netflix zavedl během finanční krize, kdy mu hrozil krach. Tehdy jeho CEO Reed Hastings pochopil, že jeden drahý́, špičkový́ zaměstnanec nahradí několik průměrných, a ušetří tak náklady.

REGISTRACE ÚČASTNÍKA

Registrace úspěšně provedena

Potvrzení o registraci jsme zaslali na vámi uvedený email. Brzy se s vámi spojíme. Pokud jste však potvrzení neobdrželi, ověřte složku spam-u. Hezký den vám přeje organizační tým akce.